Nuestras áreas de experiencia
Identificamos y seleccionamos líderes estratégicos para roles ejecutivos en industrias Fintech, Banca, Seguros, Energía y Retail.
Nuestro proceso integra un análisis detallado de competencias, una evaluación cultural rigurosa y una red internacional de contactos que asegura un ajuste sólido con los objetivos de la organización. Incluye mapeo exhaustivo del mercado, selección especializada y acompañamiento en el onboarding para garantizar una incorporación efectiva y de alto impacto.
Áreas y Roles
Dirección y Estrategia
- Chief Executive Officer
- Chief Investment Officer
- Chief Operating Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief Transformation Officer
Tecnología, Datos & IA
- Chief Privacy Officer
- Chief Technology Officer
- Chief Digital Officer
- Chief AI Officer
- Chief Data Officer
- Chief Information Security Officer
- Chief AI Risk Officer
- Chief Innovation Officer
- Chief AI Product Officer
- Chief AI Governance & Ethics
Regulación, Riesgo & Políticas Públicas
- Chief Regulatory & Public Policy Officer
Personas, Talento & Cambio Organizacional
- Chief People Officer / CHRO
- Talent & AI Adoption
Hunting de profesionales tecnológicos altamente calificados a nivel internacional. Nos enfocamos en identificar perfiles clave en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial (GenAI / Agent AI), ciberseguridad, datos, producto y transformación digital. Utilizamos metodologías avanzada y una red global de talento para garantizar el mejor ajuste cultural y técnico.
Nuestro objetivo es conectar empresas con expertos que impulsen la innovación y la competitividad. Acompañamos durante todo el proceso, desde la identificación de talento hasta su onboarding, es decir hasta 3 meses desde su incorporación a la compañía.
- Presentación de candidatos calificados entre 3 y 5 días corridos.
- Reducción de tiempos de contratación en un mercado altamente
competitivo, empleamos las ultimas tecnologías con IA. - Cobertura internacional: operamos en Argentina, Chile, Brazil,
Uruguay, Perú, México, Colombia y España. - Mayor precisión en la selección gracias a Evaluaciones Culturales
(Soft Skills + Culture Fit).
Hunting de perfiles staff y especialistas
Aseguramos la incorporación del mejor talento disponible en el mercado, realizando un seguimiento personalizado durante todo el proceso de Onboarding.
- Proceso de Onboarding: Diseñamos e implementamos
procesos de incorporación para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva, rápida y alineada con la cultura y objetivos de la empresa.
Mapeo de Talento
Mapeamos el mercado desde el punto de vista del talento. Es un proceso muy exhaustivo de diferentes posiciones y empresas con un scope local o internacional similar para identificar el mejor talento basándonos en los Insights del Mercado, realizando además una comparativa de beneficios y bandas salariales.
• Identificación de Compañías Target
• Análisis de estructura, equipos y roles
Outsourcing HUB
Es un modelo de contratación flexible que
permite a las empresas incorporar profesionales externos a sus equipos internos de forma temporal o permanente, según las necesidades específicas del proyecto o del negocio. Extensivo a posiciones Contables, Tax, Financieras, Legales y Tecnología.
Industrias de expertise
- Fintech
- Banca
- Seguros
- Energía
- Retail
Acompañamos a las organizaciones en el diseño de políticas y prácticas que aseguren una adopción responsable de IA en la gestión de talento, promoviendo igualdad, justicia y bienestar de los empleados. Integramos estándares éticos, regulaciones vigentes y criterios robustos de protección de datos para garantizar un uso seguro y transparente de la tecnología.
Aplicamos principios avanzados de AI Ethics permitiendo a las empresas gestionar la automatización y la toma de decisiones asistida por IA con total trazabilidad, equidad y responsabilidad, asegurando procesos consistentes, libres de sesgos y alineados con las normativas laborales y de privacidad.
Ética y Conducta
Promovemos lineamientos y prácticas que aseguren un uso responsable de la IA en los procesos de talento. Incluye estándares éticos, reglas de conducta para sistemas y personas, y mecanismos de transparencia y trazabilidad que fortalecen la integridad organizacional.
Conflictos de Interés
Diseñamos marcos para identificar y mitigar sesgos o interferencias humanas o algorítmicas que puedan afectar la imparcialidad en evaluaciones, promociones o decisiones de talento. Garantiza procesos justos, auditables y alineados con principios de equidad.
Confidencialidad
Integración de criterios rigurosos de privacidad y seguridad aplicados a datos sensibles utilizados por sistemas de IA. Incluye privacy-by-design, control de accesos, protección de información personal y cumplimiento normativo en entornos automatizados.
Diseñamos estrategias integrales de Total Rewards que alinean compensaciones, beneficios, bienestar y desarrollo con los objetivos de negocio y la propuesta de valor al talento. Combinamos analítica de mercado, benchmark salarial y escucha de empleados para construir esquemas de recompensas internamente equitativos, competitivos, sostenibles y percibidos como justos.
Diagnóstico & Analítica de Compensaciones
Evaluamos el estado actual de la estrategia de compensaciones y beneficios de la organización para identificar brechas y oportunidades.
Implementación, Comunicación & Gobernanza
Acompañamos la puesta en marcha para garantizar adopción, claridad y sostenibilidad del modelo.
– Plan de implementación y governance de compensaciones.
– Capacitación para HR y líderes.
– Total Rewards Communication.
– Ajustes operativos y soporte en sistemas de compensaciones.
– Medición de impacto, KPIs y monitoreo continuo de los programas de Compensaciones y Beneficios.
Estrategia de Total Rewards (EVP-Driven)
Diseño de la estrategia salarial, incentivos y beneficios, asegurando que la propuesta de valor (EVP) al talento sea competitiva, equitativa y que sea atractiva para el talento clave.
– Diseño de estructuras salariales y ajustes en contexto de baja / alta inflación.
– Diseño de programas de incentivos y pago variable de corto y largo plazo.
– Diseño y personalización de beneficios.
– Well-being financiero, mental, físico y social.
– Experiencia de Total Rewards (TR Experience): medición de claridad, percepción, satisfacción.
– Estrategias de reconocimiento no monetario.
– Implementación de herramientas de People Analytics y AI.
En un mundo laboral en constante evolución, el bienestar de los colaboradores es clave para el éxito empresarial. En Growth HR, diseñamos e implementamos estrategias que promueven la felicidad y la calidad de vida de los colaboradores, logrando equipos más comprometidos, motivados y productivos.
1. Programas de Bienestar y seguridad psicológica
Diseñamos un entorno de trabajo seguro, donde los colaboradores puedan expresarse libremente, asumir desafíos y aprender de los errores sin temor. La seguridad psicológica impulsa la innovación, fortalece la confianza y mejora el desempeño organizacional.
Basado en 5 pilares:
- Fundamentos de la Seguridad Psicológica: Beneficios.
- Comunicación Asertiva y Feedback: Claves para el diálogo abierto y respetuoso.
- Gestión del Error: Transformar fallas en oportunidades de aprendizaje.
- Liderazgo Seguro: Cómo crear equipos de confianza y alto desempeño.
- Colaboración y Manejo de Conflictos: Estrategias para fortalecer el trabajo en equipo.
2. Impulsando el Desarrollo Personal y Profesional
- Upskilling y Reskilling, estrategias claves en la transformación digital y la evolución del mercado laboral, ayudando a las empresas a mantener su talento competitivo y preparado para el futuro.
- Espacios de innovación y creatividad.
3. Bienestar, Clima Organizacional y Reconocimiento
- Encuestas de satisfacción y engagement.
- Análisis del entorno laboral y cultura organizacional.
- Medición de estrés, motivación y sentido de pertenencia.
- Estrategias de motivación y recompensas.
- Diseño de Canales de comunicación interna efectivos.
- Diseño de planes de acción.
Programa avanzado de Gestión del Cambio
- Formación de líderes enfocado en innovación y adaptación en entornos dinámicos que impone la IA.
- Metodología basada en el cambio constante para desarrollar liderazgo ágil y gestión del cambio.
- Talleres interactivos y estudios de caso reales sobre transformación digital y creatividad en equipos.
- Enfoques clave: pensamiento disruptivo, liderazgo en incertidumbre y toma de decisiones estratégicas.
- Plataformas digitales para seguimiento de proyectos y feedback continuo.
- Procesos de Upskilling y Reskilling para asegurar una evolución continua alineada a las demandas del negocio.
Gestionamos el proceso de movilidad global de los empleados de una empresa o de candidatos que han sido seleccionados para una posición.
Servicios migratorios y de relocation para empleados y candidatos de otras ciudades o países:
- Servicios de Setting in
- Búsqueda de Alojamiento
- Búsqueda de Colegio
- Formación Intercultural e Idiomas
- Acompañamiento para obtener licencia de conducir
- Apertura de cuenta bancaria
- Empadronamiento
Executive Talent Search
Identificamos y seleccionamos líderes estratégicos para roles ejecutivos en industrias Fintech, Banca, Seguros, Energía y Retail.
Nuestro proceso integra un análisis detallado de competencias, una evaluación cultural rigurosa y una red internacional de contactos que asegura un ajuste sólido con los objetivos de la organización. Incluye mapeo exhaustivo del mercado, selección especializada y acompañamiento en el onboarding para garantizar una incorporación efectiva y de alto impacto.
Areas y Roles
Dirección y Estrategia
- Chief Executive Officer
- Chief Investment Officer
- Chief Operating Officer
- Chief Revenue Officer
- Chief Transformation Officer
Tecnología, Datos & IA
- Chief Privacy Officer
- Chief Technology Officer
- Chief Digital Officer
- Chief AI Officer
- Chief Data Officer
- Chief Information Security Officer
- Chief AI Risk Officer
- Chief Innovation Officer
- Chief AI Product Officer
- Chief AI Governance & Ethics
Regulación, Riesgo & P olíticas Públicas
- Chief Regulatory & Public Policy Officer
Personas, Talento & Cambio Organizacional
- Chief People Officer / CHRO
- Talent & AI Adoption
Talent Tech Search
Hunting de profesionales tecnológicos altamente calificados a nivel internacional. Nos enfocamos en identificar perfiles clave en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial, ciberseguridad, datos, producto y transformación digital. Utilizamos metodologías avanzada y una red global de talento para garantizar el mejor ajuste cultural y técnico.
Nuestro objetivo es conectar empresas con expertos que impulsen la innovación y la competitividad. Acompañamos durante todo el proceso, desde la identificación de talento hasta su onboarding, es decir hasta 3 meses desde su incorporación a la compañía.
- Presentación de candidatos calificados entre 3 y 5 días corridos.
- Reducción de tiempos de contratación en un mercado altamente
competitivo, empleamos las ultimas tecnologías con IA. - Cobertura internacional: operamos en Argentina, Chile, Brazil,
Uruguay, Perú, México, Colombia y España. - Mayor precisión en la selección gracias a Evaluaciones Culturales
(Soft Skills + Culture Fit).
Hunting de perfiles staff y especialistas
Hunting de perfiles staff y especialistas
Aseguramos la incorporación del mejor talento disponible en el mercado, realizando un seguimiento personalizado durante todo el proceso de Onboarding.
- Proceso de Onboarding: Diseñamos e implementamos
procesos de incorporación para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva, rápida y alineada con la cultura y objetivos de la empresa.
Mapeo de Talento
Mapeamos el mercado desde el punto de vista del talento. Es un proceso muy exhaustivo de diferentes posiciones y empresas con un scope local o internacional similar para identificar el mejor talento basándonos en los Insights del Mercado, realizando además una comparativa de beneficios y bandas salariales.
• Identificación de Compañías Target
• Análisis de estructura, equipos y roles
Outsourcing HUB
Es un modelo de contratación flexible que
permite a las empresas incorporar profesionales externos a sus equipos internos de forma temporal o permanente, según las necesidades específicas del proyecto o del negocio. Extensivo a posiciones Contables, Tax, Financieras, Legales y Tecnología.
Industrias de expertise
- Fintech
- Banca
- Seguros
- Energía
- Retail
Acompañamos a las organizaciones en el diseño de políticas y prácticas que aseguren una adopción responsable de IA en la gestión de talento, promoviendo igualdad, justicia y bienestar de los empleados. Integramos estándares éticos, regulaciones vigentes y criterios robustos de protección de datos para garantizar un uso seguro y transparente de la tecnología.
Aplicamos principios avanzados de AI Ethics permitiendo a las empresas gestionar la automatización y la toma de decisiones asistida por IA con total trazabilidad, equidad y responsabilidad, asegurando procesos consistentes, libres de sesgos y alineados con las normativas laborales y de privacidad.
Ética y Conducta
Promovemos lineamientos y prácticas que aseguren un uso responsable de la IA en los procesos de talento. Incluye estándares éticos, reglas de conducta para sistemas y personas, y mecanismos de transparencia y trazabilidad que fortalecen la integridad organizacional.
Conflictos de Interés
Diseñamos marcos para identificar y mitigar sesgos o interferencias humanas o algorítmicas que puedan afectar la imparcialidad en evaluaciones, promociones o decisiones de talento. Garantiza procesos justos, auditables y alineados con principios de equidad.
Confidencialidad
Integración de criterios rigurosos de privacidad y seguridad aplicados a datos sensibles utilizados por sistemas de IA. Incluye privacy-by-design, control de accesos, protección de información personal y cumplimiento normativo en entornos automatizados.
Total Rewards Strategy Design
Diseñamos estrategias integrales de Total Rewards que alinean compensaciones, beneficios, bienestar y desarrollo con los objetivos de negocio y la propuesta de valor al talento. Combinamos analítica de mercado, benchmark salarial y escucha de empleados para construir esquemas de recompensas internamente equitativos, competitivos, sostenibles y percibidos como justos.
Diagnóstico & Analítica de Compensaciones
Evaluamos el estado actual de la estrategia de compensaciones y beneficios de la organización para identificar brechas y oportunidades.
Implementación, Comunicación & Gobernanza
Acompañamos la puesta en marcha para garantizar adopción, claridad y sostenibilidad del modelo.
– Plan de implementación y governance de compensaciones.
– Capacitación para HR y líderes.
– Total Rewards Communication.
– Ajustes operativos y soporte en sistemas de compensaciones.
– Medición de impacto, KPIs y monitoreo continuo de los programas de Compensaciones y Beneficios.
Estrategia de Total Rewards (EVP-Driven)
Diseño de la estrategia salarial, incentivos y beneficios, asegurando que la propuesta de valor (EVP) al talento sea competitiva, equitativa y que sea atractiva para el talento clave.
– Diseño de estructuras salariales y ajustes en contexto de baja / alta inflación.
– Diseño de programas de incentivos y pago variable de corto y largo plazo.
– Diseño y personalización de beneficios.
– Well-being financiero, mental, físico y social.
– Experiencia de Total Rewards (TR Experience): medición de claridad, percepción, satisfacción.
– Estrategias de reconocimiento no monetario.
– Implementación de herramientas de People Analytics y AI.
Bienestar y Felicidad
En un mundo laboral en constante evolución, el bienestar de los colaboradores es clave para el éxito empresarial. En Growth HR, diseñamos e implementamos estrategias que promueven la felicidad y la calidad de vida de los colaboradores, logrando equipos más comprometidos, motivados y productivos.
1. Programas de Bienestar y seguridad psicológica
Diseñamos un entorno de trabajo seguro, donde los colaboradores puedan expresarse libremente, asumir desafíos y aprender de los errores sin temor. La seguridad psicológica impulsa la innovación, fortalece la confianza y mejora el desempeño organizacional.
Basado en 5 pilares:
- Fundamentos de la Seguridad Psicológica: Beneficios.
- Comunicación Asertiva y Feedback: Claves para el diálogo abierto y respetuoso.
- Gestión del Error: Transformar fallas en oportunidades de aprendizaje.
- Liderazgo Seguro: Cómo crear equipos de confianza y alto desempeño.
- Colaboración y Manejo de Conflictos: Estrategias para fortalecer el trabajo en equipo.
2. Impulsando el Desarrollo Personal y Profesional
- Upskilling y Reskilling, estrategias claves en la transformación digital y la evolución del mercado laboral, ayudando a las empresas a mantener su talento competitivo y preparado para el futuro.
- Espacios de innovación y creatividad.
3. Bienestar, Clima Organizacional y Reconocimiento
- Encuestas de satisfacción y engagement.
- Análisis del entorno laboral y cultura organizacional.
- Medición de estrés, motivación y sentido de pertenencia.
- Estrategias de motivación y recompensas.
- Diseño de Canales de comunicación interna efectivos.
- Diseño de planes de acción.
Leadership Evolutions HUB
Programa avanzado de Gestión del Cambio
- Formación de líderes enfocado en innovación y adaptación en entornos dinámicos que impone la IA.
- Metodología basada en el cambio constante para desarrollar liderazgo ágil y gestión del cambio.
- Talleres interactivos y estudios de caso reales sobre transformación digital y creatividad en equipos.
- Enfoques clave: pensamiento disruptivo, liderazgo en incertidumbre y toma de decisiones estratégicas.
- Plataformas digitales para seguimiento de proyectos y feedback continuo.
- Procesos de Upskilling y Reskilling para asegurar una evolución continua alineada a las demandas del negocio.